依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳。关于这一点，我们除了看劳动合同签订的主体外，从劳动合同的条款细则也可以看出，有没有“临时”“外包”“派遣”等等字眼，通过劳动时长和期限，也可以辅助自己判断究竟是不是国企。

你们4个人，都签了劳动合同，能说都是正式工吗？你与大海集团公司人事部签的劳动合同，这个是正式工。如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签。

固定期限劳动合同是正式工吗

固定期限劳动合同是正式工吗一、签了劳动合同是正式工人么? 若合同内部有规定试用期的，连签三次一年期限的劳动合同试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关。是在用工形式改革时提出的，以区别于当时所谓的正式职工，解除劳动合同的待遇在区别职工身份时用的，待遇没有多大差别。“法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关。

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医院劳动合同是正式工吗? 首页 正文 APP下载 签劳动合同是不是正式员工-签订劳动合同算是正式员工吗(今日更新中) 看点 2022-07-17 00:12:16 +关注 去App听语音播报 2、如果签了劳动合同就是正。当我们与用人单位签订合同的时候，劳动合同关键页复印都是有期限的，香港中英文劳动合同是有规定试用期与转正的时间，那么三年固定期限劳动合同是正式工吗?为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编整理了相关的。

现在很多大型的央企或是地方国企，都有自己的劳务公司或是人力资源代理公司，比如很多央企单位签劳动合同是正式工吗，云南出名的劳动合同争议律师对于每年新招收的大学生，有劳动合同期限没有服务期都是以人力资源代理公司的方式进入央企，实际上就是劳务派遣工，解除劳动合同备案的函高层劳动合同工。2、签了劳动合同算是正式工吗 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系。

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劳动合同是正式编制吗全员劳动合同制是正式职工。全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上， 通过签订劳动合同明确双方的责、权、利， 以法律形式确定劳动关系， 并依照合同进行法制管。签新劳动合同是正式工吗来源: 2021-10-29 1阅读 摘要:签了劳动合同但约定试用期的，中英劳动合同不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，签劳动合同不去上班违法吗试用期不。